全市“喜迎党代会·献策新乐山”金点子征集活动启动以来，社会各界热情响应、踊跃建言。

为充分汇聚民智、凝聚共识，此前，乐山市融媒体中心开设“喜迎党代会·献策新乐山”专栏，为即将召开的市第九次党代会汇聚更多来自一线的智慧力量。

今天我们聚焦大家关注的人才发展。

“成都往南一小时，房价少个零。”一句在年轻人中间流传的玩笑话，正在影响越来越多人的工作选择。不止房价，生活配套、社交拓展、未来导向，在吸引人才方面都占有不小比重。

在“喜迎党代会·献策新乐山”金点子征集活动中，人才发展也成为大家热议的话题。随着“嘉十条”等人才政策的落地落实，越来越多年轻人把目光投向乐山。

但问题是——来了，住哪？干啥？怎么发展？这些年轻人“筑巢”的必答题，正在乐山被书写。

第一个问题：安居。年轻人落脚的第一公里，能不能再暖一点？

已入住马边彝族自治县人才服务中心近1年半的四川蜀能矿产有限责任公司副总经理万洪盛，体验非常舒适。他告诉记者，“申请只用跑一次，入住以后提供“管家式”服务，会议室、健身房等功能区一应俱全。”

万洪盛关注到这不是个例。近年来，乐山各地为青年落脚准备了不少“礼包”：实施“家在乐山”人才安居工程，给予最高10万元的购房补贴，乐山高新区设立“青年人才驿站”，五通桥区打出激励保障“组合拳”……

政策陆续出炉，青年人才还期待更多“一站式”的便捷。万洪盛说，“希望住宿的配套服务继续升级优化，同时能够增加房源给更多年轻人进行申请和选择。”

第二个问题：乐业。产业需要的人，能不能留得下？

近年来，我市出台现代工业产业人才燎原行动、农业产业人才振兴行动、现代文旅产业人才倍增行动三大方案，全市人才总量持续扩大。

“招人最头疼的不是没人，是来的人不对口。”四川龙骨山茶有限公司目前已招聘35岁以下青年职工100余人，占企业总员工数一半以上。董事长胡先军直言，“土地里、车间里也有大学问，如何实现从学校到职场的最后一公里，我们也期待着‘双向奔赴’。”

“最嘉实习生”项目在做这件事。近年来，年均开发实习实践岗位3000个以上，今年已经吸引北京大学、复旦大学、武汉大学等21所“双一流”高校学生来乐参加政务实习和社会实践。共青团乐山市委学少部负责人?李远杰介绍：“我们把实习实践当引才的前置关口，让年轻人先来看看，再想办法把人留下来。”

人社部门同样盯着产业需求发力。市人力资源和社会保障局职业能力建设科副科长赵欧雅介绍：“一句话，就是促进技能人才队伍建设，让人才有奔头。比如推荐优秀技能人才去评选技能领军人才、技术能手，在企业、院校建设技能大师工作室，支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘等。”

通过“千名硕博进嘉州”等行动，乐山招才的版图还在扩大——“人才不是等来的。我们到清华大学、上海交通大学等知名高校上门揽才，把岗位送到校门口，仅2025年就引进硕博人才1716人。”市委组织部人才工作科副科长贾京涛介绍，“接下来，我们还将围绕13条重点产业链，持续开展‘智汇乐山高校行’系列活动，用好‘揭榜挂帅’‘校聘企用’等灵活用才模式，留住产业发展需要的人才。”

第三个问题：扎根。下班之后，年轻人能不能“待得住”？

“中午吃食堂，晚上回宿舍点外卖，周末进城里逛一圈。”在五通桥园区工作的“95后”李女士这样描述她的日常，“不能说不好，但总觉得少了点啥。”

仔细琢磨，少的可能是“烟火气”。胡先军对此深有感触，“乡村振兴，关键在人。从吃、行‘关键小事’，到住房、婚育‘人生大事’，得把人才的心暖起来，归来的游子、入乡的贤才才能安心筑梦。”

2026年3月，乐山高新区优化环线公交，两条线路覆盖南岸社区和安谷片区，串联产业区与居住区，全长约9公里和14公里。像李女士这样的年轻人还在期待：班次能不能再密一点？青年社交配套有没有？

安居保障、婚恋社交、子女教育，样样都是青年人的现实需求。犍为县政协委员余翔把这些“急难愁盼”看在眼里。他建议多打造“青年之家”活动阵地，提供文化交流、社交活动等服务，让青年真正融入城市发展，把青春活力变成县域经济的源头活水。

年轻人的呼声，也正被政策接住。贾京涛介绍，乐山正持续优化以“嘉十条”为核心的“1+N”人才政策体系，上线“嘉才荟”一站式人才服务平台，把服务从“入职前”延伸到“入职后”，让年轻人在乐山不仅有工作，还有生活。

从“引进来”到“留下来”，乐山还需要做点啥？也许不只是政策的“有没有”，还要接上落地的“顺不顺”，让“巢”在乐山的年轻人住得踏实、干得有劲、活得有趣。

（编辑：杨梅）