《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》对超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益作出了明确规定。
工资发放有哪些硬性要求？
月工资不得低于当地最低工资标准——正常出勤干活，这是底线
必须用货币形式发放——现金、银行卡都可以，但不能用米面、购物卡、实物抵扣工资
每月至少发放一次——按约定时间足额发放，不得克扣、无故拖欠
协议里提前写清楚——工资标准、发放周期、发放方式，用工协议里都要写明
单位能安排超龄人员加班吗？
原则上不安排超龄劳动者加班。
确有特殊情况需要加班的，必须严格遵守《劳动法》关于加班时长和加班费计发的标准。超时加班、不发加班费，都属于违规行为。
单位在劳动安全方面有什么责任？
结合劳动者身体条件匹配岗位，合理控制劳动强度
严禁安排高危、损害身体健康的作业
按要求开展安全生产、职业病防护培训
严格落实安全操作规范，防范工伤和职业病
（编辑：杨梅）